Sin duda que esta ley no es del agrado de la mayoria de las organizaciones gremiales, no así los lideres que ven en ella la oportunidad para perpetuarse en el poder. Es importante revisar a profundidad lo planteado por esta reforma laboral, ya que en resumen esconde aspectos que lejos de beneficiar al trabajador favorecen a los patrones y representaria suprimir los logros y conquistas de los trabajadores de México.
No se puede tener ojos ciegos y oídos sordos, a todos nos va a tocar.
- Capacitación continua y aumento de la productividad.
- Nuevas modalidades de contratación: por períodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajo por temporada.
- Regular la subcontratación de personal u OUTSOURCING
- Replantear el mecanismo para comunicar los avisos de rescición de relación laboral.
- Prevee el pago de salarios a través de medios electrónicos.
- Establece un límite a la generación de salarios vencidos hasta por un período de 12 meses. si despúes de ese período no se ha resuelto el juicio, se generarían solo intereses.
- Obligación patronal para afiliar a los trabajadores al FONACOT
- Prevee el voto libre, directo y secrteo en la elección de la directiva sindical.
- fortalecer la rendición de cuentas por parte de las directivas de los sindicatos.
- Facilitar a los sindicatos la tilizacion de herramientas electrónicas para informar.
- Suprimir la denominada ¨claúsula de exclusión por separación¨
- incorporar como causal de inexistencia de huelga, que el sindicato no cumpla con los requisitos que contemplan sus propios estatutos.
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